一项新调查显示，以太坊核心开发者的薪酬不足其他企业同岗位薪资的一半。
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这项调查覆盖11个组织的190名成员中的111人，清晰展现出以太坊核心基础设施构建者长期面临的低薪酬现状。
数据显示，以太坊核心贡献者平均年薪为157,939美元，较竞争企业359,074美元的市场平均薪酬低约60%。
值得注意的是，这些开发者几乎无法获得股权或代币激励，而竞争对手企业通常提供约7%的股权授予。
报告进一步指出，近40%的受访者在过去一年收到过其他公司的最终录用通知，凸显出人才市场竞争的激烈程度。
但许多核心贡献者仍选择放弃高薪职位，继续专注于维护以太坊网络。
针对这些数据，以太坊开发者Phil Ngo形容核心贡献者是”无私的群体”，他们在经济压力下坚持工作，只因相信正在构建的金融体系不应被传统守门人掌控。
据其表述：
“我认识的大多数人放弃高薪是因为信仰。这份信仰是构建不被传统金融现状统治的世界，一个任何人或利益集团都无法单独篡改的体系。”
以太坊面临的风险
但报告警告称，这种低薪酬状况可能对区块链网络构成长期风险。
报告指出，以太坊技术路线图的实现依赖于留住顶尖人才，但缺乏竞争力的薪酬将威胁人才留存与项目执行。
多位行业专家认同这一观点，强调作为第二大区块链网络，以太坊在金融业演进中扮演着关键角色。
鉴于其重要性，专家认为应给予开发者合理报酬，以免危及以太坊”可信中立性”的根基。
Ngo表示：
“我完全认同：为维护价值4000亿美元网络的存续与去中心化，却仅支付相当于市场同级工程师一半的薪酬，这是不可接受的。”
法律专家Gabriel Shapiro对此表示赞同，认为开发者理应从他们维护的网络发展中获得收益分享。
因此他建议以锁仓ETH的形式支付部分报酬，同时强调：
“依赖下一个Eigenlayer向协议公会进行代币捐赠并非可持续策略。”
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