绩效指标

加密行业早期增长负责人招聘竞争激烈，Paradigm团队为创始人提供关键建议：1.初期保持创始人主导销售模式，验证需求后再引入BD负责人；2.BD需将创始人非规模化方法转化为可扩展流程，兼具基础设施搭建与执行能力；3.优先选择具备加密原生思维、适应力强且韧性高的候选人；4.重视战术执行细节，避免潜在客户流失；5.设定核心目标与次级指标，客观评估BD绩效。优秀BD负责人需平衡战略与执行，推动项目长期增长。