代币补偿

区块链行业薪酬与代币趋势报告摘要 基于2023年对49家区块链公司的调研显示：美国公司薪酬普遍比国际公司高13%，股权代币方案高30%。国际公司产品经理股权方案表现突出，75%公司开展全球招聘但多数不调整生活成本。国际公司更倾向采用代币（86%考虑推出），基础设施和游戏领域领先。薪酬结构上，早期公司多采用股权，成熟企业更倾向”代币百分比”计算法。值得注意的是，14%公司明确拒绝代币化，美国公司因监管更趋保守。随着融资轮次推进，创始人薪资增长但股权稀释，代币薪酬方式也从固定比例转向市值计算法。