在加密货币领域寻找工作机会正面临前所未有的挑战。随着人工智能行业的崛起，原本充沛的风险投资资金正逐渐分流，加密货币公司也变得更加谨慎和挑剔。
Coinbase首席执行官Brian Armstrong透露，该公司最近一期的夏季实习项目仅录取了0.3%的申请者，反映出岗位竞争异常激烈。
CryptoJobsList创始人Raman Shalupau和研究员Stefi Kiemeney向Cointelegraph表示，他们经常发现一个职位会吸引超过200名申请者。
那么，如何在加密货币求职中脱颖而出？大多数求职者常犯哪些错误？
Cointelegraph与多位行业专家交流，总结了加密货币求职者最容易出现的失误，并提供了实用建议。以下是详细分析。
缺乏实际的链上项目经验
Proof of Search首席执行官Kevin Gibson指出，尽管有很多“加密货币爱好者”，但真正动手在链上构建项目的人却很少。
“很多人可能买卖过代币，购买过NFT，或者阅读过相关文章和社交媒体内容，但往往仅止步于此，”他表示。
“他们没有真正深入技术，以对协议或加密货币公司有实际价值的方式去实践和贡献。”
这一观点与CryptoRecruit创始人Neil Dundon近期的观察不谋而合。
“如果你的简历写着Web3经验，但链上钱包活动为零，我会产生怀疑，”Dundon说道，并补充：
“如果你不真正沉浸在这一领域，创始人如何信任你参与构建？”
图片来源：Jim Chang
Gibson强调，除了展示链上活动，一个活跃的GitHub账户才是证明技术能力的最佳方式：
“如果你能展示GitHub上的项目，证明你实际交付过代码、参与过协作或贡献过开源项目，那将极具说服力。”
对于非技术背景的求职者，Gibson建议通过发布内容、参与去中心化自治组织（DAO）或积极进行社区贡献来提升竞争力。
尽管非技术类岗位（如金融、营销和运营）在加密货币行业仍有机会，但Shalupau和Kiemeney指出，目前最受欢迎的是具备Rust开发、智能合约工程和零知识证明等硬技能的职位。
项目经验丰富，但表达欠佳
技术能力强但沟通能力弱是一种常见现象。招聘人员发现，很多开发者在面试中难以清晰阐述自己的工作内容，这不仅影响了项目价值的传达，也削弱了他们的录用机会。
“企业需要的是既能构建产品，又能用通俗语言解释技术细节的人才，”CryptoJobsList的Shalupau和Kiemeney表示。
Gibson在面试中常会提出一些基础问题，而很多申请者却难以应对：
“我常会问：‘你最近在链上做了什么？’或‘你如何保障钱包安全？’令人惊讶的是，很多人答不上来。”
使用AI生成简历，缺乏个性
加密货币公司注重求职者的真实性和投入程度，因此使用AI批量生成的通用简历很容易被识别，并可能导致申请失败。
“千万不要在申请中使用AI生成内容——这比你想象的更容易被识破，一旦发现，可能会直接失去机会，”Shalupau和Kiemeney提醒道。
他们还建议求职者避免“海投”简历，而应针对每家公司的技术栈和要求进行个性化申请：
“提前做好调研，了解你申请的项目和公司。”
关注领域偏离市场需求
许多求职者仍将目光停留在2021年热门的领域，而这些领域如今已不再处于鼎盛时期。
据Shalupau和Kiemeney介绍，稳定币、DeFi基础设施和现实世界资产（RWA）代币化是目前招聘需求较为稳定的方向，而NFT市场和“边玩边赚”类游戏的热度已经大幅消退。
他们将元宇宙土地销售描述为“已失去活力”，尽管虚拟世界开发仍在继续，但“投机性土地交易商业模式已基本结束”。
本周初，知名元宇宙平台Sandbox宣布裁员，其两位创始人也转向战略岗位，进一步印证了这一趋势。
不过，专家们也指出，并非所有问题都出在求职者身上。
FTX事件与AI兴起对就业市场的影响
2022年11月，FTX的崩溃成为加密货币行业的“雷曼时刻”，严重打击了行业声誉。与此同时，OpenAI推出的大型语言模型推动了人工智能的普及，吸引了大量原属于加密货币领域的人才和资金。
“开发者和创业者总是追随资金和热点，而现在AI正占据这两者，”Shalupau和Kiemeney表示。
RootData数据显示，加密货币融资在2021年达到290亿美元峰值，2022年为285亿美元，但2023年起大幅下滑。过去两年半的总融资额甚至未能超过2022年。
2025年迄今，加密货币行业仅完成547轮融资，预计将成为2020年以来最低水平，表明风险投资正集中于更少、更优质的项目。
2022年以来加密货币融资总额与轮次数量。数据来源：RootData
加密货币就业受宏观环境影响显著
Dragonfly人才负责人Zackary Shelly指出，加密货币招聘具有明显的季节性，并深受宏观经济状况影响。
根据该风投旗下投资组合的数据，今年1月份新增超过300个加密货币岗位，环比增长60%。然而到了2月，随着加密货币价格因美国政策讨论而下跌，招聘岗位减少了60%。
3月份更是削减了750个职位，成为有史以来最大单月降幅。业务开发、客户服务和营销类岗位受影响最大，而数据科学和工程类需求相对稳定。
“即使市场情绪波动，技术类岗位在各个周期中仍然保持较高需求——无论牛市熊市，竞争始终激烈，”Shelly在谈到技术岗时表示。
Dragonfly投资组合公司各部门岗位增减情况。图片来源：Zackary Shelly
尽管Dragonfly的数据呈现波动，但CryptoJobsList的Shalupau和Kiemeney认为，当前加密货币岗位的整体质量更高，招聘更注重可持续性。
“与2021年牛市相比，现在的岗位数量虽减少，但更优质。公司招聘更谨慎，更看重长期发展，而非短期炒作，”他们补充道，“当前预算更紧、团队更精简，招聘也更具针对性。”
“这次，预算更紧，团队更精简，招聘更有意图。”
不过，早期初创公司仍然缺乏完善的招聘机制，流程较为松散。
企业也需更主动寻找人才
Dundon建议加密货币公司应更积极发掘人才，而非被动等待申请。
“最优秀的候选人通常不会主动投递简历或浏览招聘网站，他们正忙于构建有意义的产品。这些人需要被主动发现，”他在另一篇发文中强调。
“如果你的招聘策略只是‘发布岗位并祈祷’……那你很可能错过他们。”
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