长话短说
2024年1月美国SEC批准比特币ETF后，全球Web3行业迎来了一波招聘热潮。数据显示，今年上半年职位发布量同比增长近20%，显示出市场信心的明显回升。亚洲市场表现尤为突出，新加坡、印度和香港等地的招聘活动持续升温，进一步拉大了与欧洲市场的差距。值得注意的是，虽然亚洲地区主网相关职位数量自2023年以来有所减少，但越来越多的国际主网项目正在加大在该地区的招聘力度，这充分体现了亚洲在Web3领域日益提升的战略地位。
一、简介
职位发布数据往往能反映企业的战略布局和行业发展动向，是预测市场活跃度的重要指标。本报告基于Web3工作等平台的公开数据，对2024年上半年全球Web3职位发布趋势进行了深入分析，旨在为读者提供全面的市场洞察。
2. 2024年上半年全球Web3职位发布趋势
2024 年上半年全球 Web3 职位发布，来源：Web3Jobs、Tiger Research
2.1.比特币ETF带来的市场变化
自今年1月比特币现货ETF获批以来，Web3行业迎来了新一轮招聘热潮。市场复苏预期推动下，上半年职位发布量同比增长约20%。不过与2021/2022年的繁荣期相比，当前招聘规模仍显保守。
深入分析发现，这波招聘增长主要来自加密ETF管理机构和交易所。以灰度为例，其上半年职位发布量达到28个，是去年同期的四倍。相比之下，Web3项目的招聘增长相对有限，反映出ETF获批对加密货币投资领域的影响更为直接。
另一个值得关注的现象是，当前市场热点集中在模因币等投机性领域。我们此前的研究显示，多个市值超10亿美元的模因币项目吸引了大量关注，这种投机氛围可能在一定程度上抑制了行业的技术创新需求。
2.2.六月出现的下行趋势
进入6月后，Web3职位发布量出现明显下滑。这一现象可能受到多重因素影响：一方面，Mt.Gox事件和德国政府抛售比特币导致市场承压；另一方面，暑期季节性因素也可能导致企业暂缓招聘计划。未来需要持续观察以判断这一趋势的性质。
3. 2024 年上半年 Web3 职位发布（按洲）（每月累计）
2024 年上半年各洲累计 web3 职位发布，来源：Web3Jobs、Tiger Research
从地区分布来看，远程工作职位首次超越北美，成为最活跃的招聘类别，这反映出Web3行业去中心化的工作特性。亚洲市场延续了去年的增长势头，20%的占比进一步拉开与欧洲（15%）的差距，展现出强劲的发展潜力。
4. 2024 年上半年亚洲 Web3 职位发布趋势（按行业）
2024 年上半年亚洲 web3 职位发布（按行业），来源：Web3Jobs、Tiger Research
新加坡凭借完善的监管环境和商业友好政策，以23%的增长率稳居亚洲招聘榜首。香港市场则经历了一波三折：去年开放Web3市场后招聘激增，但今年证监会新规导致多家交易所撤回牌照申请，使得当地职位发布量骤降40%，排名滑落至第三位。
5. 2024年上半年CEX职位发布趋势
2024 年上半年 CEX 职位发布，来源：Web3Jobs、Tiger Research
受益于比特币价格上涨带来的交易量激增，加密货币交易所上半年招聘规模同比增长45.6%。OKX和币安继续保持领先地位，而Coinbase则因比特币ETF获批迎来爆发式增长，职位发布量从39个猛增至209个。
6. 2024 年上半年主网职位发布趋势
主网发布的 2024 年上半年亚洲 web3 职位发布，来源：Web3Jobs、Tiger Research
亚洲主网招聘总量虽略有下降，但国际主网项目在该地区的布局明显加强。澳大利亚Web3游戏主网Immutable成为亚洲招聘最多的主网项目，Ripple、Aptos和Avalanche等国际项目也持续扩大亚洲团队规模。
7. 其他值得注意的职位发布趋势
来源：Story 协议
IP代币化项目Story Protocol上半年招募了16名员工，并开始布局韩国市场。Animoca Brands的招聘规模更是从去年下半年的4人激增至近40人，为其NFT项目Mocaverse和Web3国际象棋游戏Anichess等业务补充了大量人才。
八、结论
2024年上半年Web3行业招聘活动整体回暖，但尚未恢复到历史高点。当前市场过度关注模因币等短期热点，可能制约了行业的长期发展。要实现可持续增长，Web3领域亟需突破性技术创新。如果下半年不能出现新的技术范式，行业发展或将面临瓶颈。
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