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Gracy Chen给人留下深刻印象。作为十大加密货币交易所中唯一的女性CEO，她深知女性领导者面临的挑战，并决心将女性魅力转化为优势。与某些上位后就抽梯子的同行不同，Gracy在攀登时不忘提携他人——Bitget管理团队中女性占比达50%。正如她戏言：
“这就像找到没在划船事故中丢失的比特币钱包——罕见但耀眼。”
她戴着醒目的联合国儿童基金会蓝帽闯入Bitget与UNICEF的迪拜新闻发布会现场，魅力瞬间点亮整个房间。现场有两位UNICEF卢森堡的男性代表，但他们的创新主管Sunita Grote因地区局势紧张未能出席。”很少见到男性为女性代班”，Gracy眼中闪着狡黠的光芒笑道。
幽默是她武器库中的利器，配合惊艳笑容与顶尖才智，常让人卸下心防。这位GMAT成绩全美前1%的MIT MBA毕业生，思维锋利如刀。在她领导下，Bitget从寂寂无名跃升为拥有最大跟单交易平台、1.2亿全球用户的头部交易所。
“我的目标是让Bitget更上层楼，获取更多用户，建立更强合作伙伴关系。”
基础自主权大师与”米其林”主厨
Gracy的成长背景同样非比寻常。在中国西南地区长大的她，有位单亲MBA母亲作为榜样：”九岁时我就成了’米其林主厨’——如果煮泡面不烧房子就算的话。”她笑道：
“我的童年就像迷你MBA课程，这里MBA指的是基础自主权大师（Master of Basic Autonomy）。第一课：想吃面就得自己煮。”
母亲虽未传授厨艺，却带她遍访餐厅，并言传身教三大信条：独立自主、追求所求、教育至上。”女性教育能提升社区乃至国家GDP，这正是我加入UNICEF’变革者联盟’的原因。”
重构Web3包容性规则
该联盟旨在通过赋能区块链领域的女性推进数字教育平等。Bitget将与UNICEF合作为摩洛哥、印度等8个发展中国家的30万参与者提供奖学金与教育计划，2027年目标覆盖12国110万人。
“我们要改写Web3的包容规则。真正的平等需要让女性接触这项范式转移技术。”
这并非Gracy首次支持女性赋能。2024年1月她发起的Blockchain4her项目，已汇聚Solana总裁Lily Liu等杰出女性大使。
破除偏见：从改变认知开始
当讨论到女性CEO需比男性多付出数倍努力才能获得认同时，Gracy指出：”Blockchain4her就是要树立女性榜样。我在圆桌会议上常被问如何平衡工作家庭，却没人问男性嘉宾——这种思维定式必须改变。”
“有时我的意见不被重视？无所谓，用行动证明就好。某些场合女性身份反而是营销优势。”
进军南北极之外：Bitget的全球版图
2022年以董事总经理身份加入，2024年5月升任CEO的Gracy，成功将这家中国出生的交易所转型为服务超100国、员工覆盖42国的全球化平台。”我的手机时钟显示从洛杉矶到奥克兰的所有时区，这就是我们的全球化缩影。”她展示着满屏时区说道。
机构客户定制服务
今年Bitget的增长引擎来自机构客户，目前80%现货交易量源于此群体。”我们像经营餐厅般提供定制菜单”，Gracy解释其”一案一策”服务模式，包括统一交易账户等专属工具。合规建设也是重点：”今天下午我就要与迪拜等多地监管机构会谈。”
监管、超级周期与货币洪流
谈及美国市场，Gracy持审慎态度：”虽然加密友好政策增多，但交易所监管尚未明朗。”对于市场走势，她提出”超级周期”理论：”比特币10万美元仍是良好入场点，但山寨币的好日子已经过去。”
“现在做项目必须真正创造价值，这才是行业健康发展的方式。”
未来布局：不止于交易所
“我们更关注如何更好服务用户”，Gracy重点介绍了整合DeFi与RWA的PayFi支付系统，以及AI反欺诈等创新应用。临别前，她坚持要与梅西签名球衣合影——这件印有Bitget标志的珍贵藏品，恰似她打破常规的鲜活注脚。
“女性身份是我与生俱来的特质。重要的是做正确的事，推动公司前进。”
声明：文章不代表CHAINTT观点及立场，不构成本平台任何投资建议。投资决策需建立在独立思考之上，本文内容仅供参考，风险
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